Nos Bonnes Pratiques pour l’Inclusion Professionnelle
Découvrez les initiatives concrètes et les actions stratégiques menées par l’ONATEPH-Togo pour favoriser l’accès au marché de l’emploi, renforcer l’accessibilité universelle et garantir l’inclusion des personnes handicapées au Togo.
Accessibilité et visibilité inclusive lors d’événements professionnels
Participation active à la troisième semaine de l’emploi (Ministère de la Fonction publique et du Travail) sur l’esplanade du Palais des Congrès à Lomé. Mandatée par le Ministre John AGLO, l’ONATEPH-Togo a mis en œuvre des mesures concrètes d’accessibilité totale (aménagement physique, communication visuelle, auditive et digitale), permettant aux visiteurs handicapés de participer pleinement et sensibilisant les entreprises à accueillir leurs candidatures.
Convention de partenariat pour l’inclusion professionnelle
Convention tripartite entre l’ONATEPH-Togo, l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE) et l’organisation CBM . Elle permet d’orienter les demandeurs d’emploi handicapés vers l’ANPE pour l’obtention de leur carte officielle, tout en formant les agents de recrutement et en accompagnant les entreprises vers un environnement de travail accessible et sans discrimination.
Convention tripartite avec l’ANVT
Collaboration avec l’Agence Nationale de Volontariat au Togo (ANVT) pour structurer la base de données afin de prendre en compte les volontaires nationaux handicapés par type de handicap. L’ONATEPH-Togo sensibilise et accompagne les structures d’accueil dans leur processus d’inclusion.
Plaidoyer pour l’inclusion dans la fonction publique
Action de plaidoyer stratégique menée auprès de 12 ministères togolais . Cette initiative a permis la désignation formelle de points focaux dédiés à l’inclusion au sein de chaque institution ministérielle .
Sensibilisation et accessibilité bancaire
Formation du personnel de la BTCI à l’accueil des clients handicapés et aménagement physique de l’accès aux guichets et salles d’attente . Plaidoyer auprès des dirigeants pour le recrutement d’employés handicapés qualifiés .
Accessibilité des services de microfinance
Adaptation des infrastructures de la microfinance FUSEC et mise en place d’un guichet prioritaire dédié à l’accueil des personnes handicapées et des personnes âgées .
Renforcement des capacités et motivation des demandeurs d’emploi
Organisation de sessions de développement personnel pour renforcer la confiance des personnes handicapées dans leurs compétences, suivies d’une orientation ciblée vers les entreprises sensibilisées .
Promotion de l’éducation inclusive
Sensibilisation de la communauté éducative (enseignants, élèves) à l’accueil des enfants handicapés dans les écoles de quartier et aménagements physiques d’établissements . Collaboration avec le Ministère de l’Éducation Nationale pour inclure les enseignants et personnels handicapés .
Inclusion au niveau municipal
Plaidoyer auprès des mairies pour le recrutement d’un quota minimal de personnes handicapées et accompagnement dans l’aménagement des plans de développement communaux pour garantir l’accessibilité des projets locaux .
Organisation de Job Datings inclusifs
Mise en place d’événements de recrutement direct connectant directement les entreprises engagées avec des demandeurs d’emploi handicapés qualifiés pour favoriser l’embauche effective .
Accessibilité et accueil dans les ERP
Actions de plaidoyer pour le respect strict des normes d’accessibilité dans les Établissements Recevant du Public (ERP), formation du personnel d’accueil aux spécificités du handicap et encouragement à l’embauche de travailleurs handicapés.
Plaidoyer transversal pour l’inclusion globale
Déploiement d’une stratégie nationale globale couvrant toute la chaîne du recrutement et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein des entreprises publiques et privées du Togo.